N1: Zgodbe dostavljalcev hrane in njihovih delodajalcev
Ljubljana je prvo mesto, kjer so dostavljavci hrane označeni s številkami, kar je v zadnjih dneh vzbudilo nemalo ogorčenja in zgražanja, tako na ukrepom "številčenja" dostavljavcev kot tudi nad razmerami v katerih delajo dostavljavci hrane.
Zgodbe dveh dostavljavcev, ki sta oz. še delata za Wolt in Glovo, koliko zaslužijo, kako poteka dodeljevanje dostav in izzivi, s katerimi se soočajo pri delu, kaj na to pravijo v vodstvu podjetij, ki z aplikacijama upravljata ter kako nad kršitvami delovno pravne zakonodaje bdijo inšpektorji, si preberite na portalu N1.
Zgodbe dveh dostavljavcev, ki sta oz. še delata za Wolt in Glovo, koliko zaslužijo, kako poteka dodeljevanje dostav in izzivi, s katerimi se soočajo pri delu, kaj na to pravijo v vodstvu podjetij, ki z aplikacijama upravljata ter kako nad kršitvami delovno pravne zakonodaje bdijo inšpektorji, si preberite na portalu N1.
Povezani članki
Zadnje objave
Ministrica razmišlja o novem vrtcu v Gaberjah, župan selitvi nasprotuje
28. 10. 2026 ob 16:09
Janković načina vodenja Ljubljane ne bi spreminjal, njegovi tekmeci v tem vidijo težavo
28. 10. 2026 ob 16:06
Ker občina ne poskrbi za klančine, je Primc vzel asfalt v svoje roke
28. 10. 2026 ob 14:09
Varnostni incident ustavil delovanje državnega portala e-Kmetija
28. 10. 2026 ob 12:01
Bilo je 26. junija 1991 zvečer
28. 10. 2026 ob 10:30
Ekskluzivno za naročnike
Domovina št. 275: S SKOK-om do bolj učinkovitega pravosodja
28. 10. 2026 ob 6:10
Domovina 275: S SKOK-om do bolj učinkovitega pravosodja
28. 10. 2026 ob 6:00
Prihajajoči dogodki
OCT
29
OCT
29
22. Koroški dnevi: Okrogla miza
19:00 - 21:00
NOV
01
NOV
02
Pogovori o življenju in smrti
17:00 - 19:00
Video objave
[Video] Dr. Nir Shaviv: Podnebja ne določa samo CO2 (Vroča tema, 22. 10. 2026)
22. 10. 2026 ob 17:49
1 komentar
Sonatine
Glejte, bom popljuvana, pa naj. Kdo pa koga sploh sili v delovno razmerje? Delovno razmerje je prostovoljna pogodba med dvema stranema, ena prodaja delo, druga ga kupuje, medsebojna razmerja iz tega naslova pa uredita v pogodbi. Če jih nobena stran ne krši, kaj se ima država v to sploh za spuščati? Raje bi pustili Janševo plačno reformo, bi vsak od teh dostavljalcev imel bistveno več. In v Sloveniji bo slej kot prej potrebno reformirati zakon o delovnih razmerjih v smeri bolj fleksibilni oblik dela, kar se najbolj vidi in čuti pri osebnih asistentih, kjer v primeru, da le-ta zboli, delodajalec kar sredi bolniške odpusti in zaposli drugega. In zakaj? Invalid brez asistenta ne more živeti, niti dneva, rezerv pa ni - 1 invalid, 1 asistent, dnevni ali nočni. Zamenjav ni. Fleksibilne oblike zaposlitve ta problem rešujejo in so čisto fajn tudi za t.i. prekarce - puščajo veliko svobode ob tem, da je oseba za čas, ko dela, polno zavarovana, tudi pokojninsko, in ji pripadajo pravice kot vsakemu redno zaposlenemu, s plačano malico in dopustom vred - s to razliko, da mu delodajalec ni dolžan ponuditi dela, niti ga sam ni dolžan sprejeti, ko delo sprejme, dela tako dolgo, kot se z delodajalcem dogovori, nato prevzame drugo delo ali gre k drugemu delodajalcu. Kdor meni, da so te oblike zaposlitve slabe, je navaden bedak. Mladim ljudem nadvsem ustrezajo, sploh tistim, ki bi želeli ob pridobivanju sredstev za eksistenco še kaj doživeti, se dodatno izobraževati, svobodno potovati. Ves zahodni svet je različice takšnih fleksibilnih zaposlitev že uvedel, le v Sloveniji vztrajamo pri zastarelem modelu, po katerem moraš pohopsati prvo možno zaposlitev in se v njej zasedeti 40 let, praktično vreči življenje stran zaradi takšne zaposlitve. Takšne bedarije lahko rastejo zgolj v Mesečevi betici in njemu podobnih zboljencev.
Meni se Woltovi dostavljači ne smilijo - sprejeli so pogoje dela, kakršne imajo. Če jih ne bi, bi te delovne sile primanjkovalo, pa bi drugačna pela. Vse je stvar ponudbe in povpraevanja na trgu, kaj ne? In kaj se ima v to država sploh vmešavati, razen s takšnim zakonodajnim okvirom, ki bo tej ponudbi in povpraševanju omogočal prosto pot?
Ne vem, Slovenija je res država bedakov in konjev....
Komentiraj
Za objavo komentarja se morate prijaviti.