Direktor Akrapoviča za Siol.net: ljudi, ki bi bili pripravljeni delati, med brezposelnimi pravzaprav ni

Uredništvo

15. 6. 2017 ob 23:35
2 komentarja

POSLUŠAJ ČLANEK

Na portalu Siol.net je Urška Makovec pripravila intervju z direktorjem Akrapoviča, Urošem Reso.

"Naša pričakovanja so razmeroma preprosta: iščeš človeka, ki ima ustrezne značajske lastnosti, motivacijo in ustrezna znanja za določeno delovno mesto," je Resa odgovoril na vprašanje kakšne delavce iščejo v podjetju in dodal: "Na razgovor je prišel mlajši fant, in sicer za delovno mesto, ki ni bilo čisto osnovno. Ponudili smo mu, da dela na stroju A, on pa je rekel, da bi delal na stroju B. Kljub temu da je bilo delo na stroju A celo zanimivejše in smo mu ponudili višjo plačo, ga je zavrnil. Očitno je imel drugačno motivacijo."

So družini prijazno podjetje, kar pomeni lažje usklajevanje družinskega in službenega življenja. "Imamo interne programe za razvoj potencialnega kadra, talentov, ta projekt traja eno ali dve leti. S tem se generacija postavi na novo. Poskušamo z različnimi drugimi ugodnostmi: popusti, športnim udejstvovanjem, dodatnimi aktivnostmi, obdarovanjem ob rojstvu otroka ali za novo leto."

Izpostavil je, kako težko dobijo ljudi za zaposlitev. "Iščemo z razpisi, prek agencij, sodelujemo s srednjimi šolami, dajemo štipendije za poklicne usmeritve in nekatere tudi na fakultetah. Dobili smo podatke o dolenjskem oziroma belokranjskem bazenu brezposelnih – okoli pet tisoč jih je. A ko so to analizirali, so ugotovili, da ljudi, ki bi bili pripravljeni delati, med temi pravzaprav ni."

To se dogaja predvsem zaradi tega, ker se ljudem ne splača delati. "Ljudje čakajo ali pa preračunajo, ali se jim splača iti v službo. Če prejemajo socialno pomoč, imajo na primer zastonj vrtec, otroške dodatke, vprašajo se, zakaj bi sploh karkoli delali, če potem vseh teh ugodnosti ne bodo imeli."

Zato je v intervjuju za Siol izpostavil, da si želi spremembo davčne zakonodaje, predvsem obremenitev plač. "To je izredno ključno. Stroje je mogoče kupiti, poslopja je mogoče postaviti, a če nimaš pravih ljudi, ki so pripravljeni delati, da jih korektno in pošteno plačaš, je vse zaman."

Naroči se Doniraj Vse novice Za naročnike

Natisni Naroči se Doniraj Vse novice Za naročnike

Povezani članki

Dr. Jure Knez: Ključno je, da vzpostaviš oseben odnos

08. 08. 2024

Naskok na položaje z »depolitizacijo«

04. 07. 2024

Robert Golob po zaslišanju na KPK. Vir: topnews

Robert Golob se je končno pojavil na Komisiji za preprečevanje korupcije v zvezi z očitki o njegovih pritiskih na policijo

04. 12. 2024

2 komentarja

Stanislav Jesenovec, operativni zastavoslovec

21. 06. 2017 14:39:22 0 Odgovori

V BIH-Republiki Srbski je zagotovo precej mladih bosanskih Srbov, ki bi želeli delati v takem kolektivu. Jim je podjetje pripravljeno izpeljati administrativne poti, da bi se lahko zaposlili pri njih. Ne nazadnje je do severne polovice njihov republike zelo blizu. Morda pa bi v katerem od njenih mest uredili primeren obrat in si s tem zmanjšali nastavitvene in podobne stroške. Še to, ti so in še opravljajo marsikatero delo v sedanjih podjetjih v Sloveniji.

[email protected]

16. 06. 2017 13:45:55 0 Odgovori

S tem se ne strinjam. Kateri brezposelni si ne želijo delat: morda tisti, ki so tik pred upokojitvijo, ali pa tisti, ki so 50 +, ki niso več super zdravi in s svojimi sposobnostmi niso več kos zahtevam delodajalca. Vsi vemo, da delodajalci hočejo imeti sposobnega, zdravega in predvsem mladega človeka, ki je še poln energije! Starejših delavcev se vsi izogibajo. Izogibajo se tudi mladih mater, ki imajo majhne otroke in bodo zaradi tega večkrat na bolniški.
Biti na socialki - prejemati otroške dodatke in socialno pomoč, to traja samo nekaj časa. Mislim, da si mladi, zdravi ljudje želijo dobiti redno zaposlitev. Če ne vsi, pa vsaj večina.
Dolgoročno visenje na zavodu in izgubljanje časa ne vodi nikamor.