Delodajalec lahko nadzira spletno komunikacijo zaposlenih, pravi ESČP v Strasbourgu

Evropsko sodišče za človekove pravice v Strasbourgu je včeraj razsodilo, da podjetja lahko nadzorujejo spletno komuniciranje svojih zaposlenih, če to poteka med službenim časom v zasebne namene.

Sodišče je tako odločilo v primeru romunskega inženirja, ki je v službi uporabljal Yahoo Messenger tudi za spletni klepet z bratom in zaročenko. Podjetje je sicer zaposlenim prepovedalo uporabo spletnih klepetalnic v zasebne namene.

Sodišče je zavrnilo argument inženirja, da je podjetje kršilo njegovo pravico do zaupnosti komunikacije. Kot so poudarili, "ni nerazumno, da delodajalec želi, da zaposleni med službenim časom opravljajo svoje službene naloge". Ob tem so dodali, da je podjetje podatke o pogovorih zaseglo v prepričanju, da gre za službeno komunikacijo.

Sodbo so utemeljili tudi z argumentom, da gre za dokaz, da je službeni računalnik med službenim časom uporabljal v zasebne namene.