Belgija štirikrat povečala število žensk v upravnih odborih podjetij

Zakon iz leta 2011, po katerem morajo imeti belgijska podjetja v upravnih odborih vsaj tretjino žensk ali moških, očitno prinaša rezultate, saj se je delež žensk na takšnih položajih med letoma 2008 in 2020 štirikrat povečal, je pokazala nedavna študija.
Število žensk v upravnih odborih se je med letoma 2008 in 2020 povečalo z 8,2 % na 34,1 %, je pokazala študija belgijskega inštituta za enakost žensk in moških.
Kvote so bile za podjetja v Belgiji uvedene leta 2011, da bi zagotovili, da bi bila vsaj tretjina članov upravnih odborov avtonomnih javnih podjetij, nacionalne loterije in zasebnih podjetij, ki kotirajo na borzi, moških ali ženskega spola. Medtem ko sta leta 2017 dve tretjini podjetij, ki jih zakon zadeva, izpolnjevali njegove zahteve, se je leta 2020 ta številka povečala na 98,2 %.
V novem predlogu je določen cilj 40 % za neizvršne direktorske položaje, ki jih zasedajo predstavniki premalo zastopanega spola, in 33 % za vse direktorske položaje, vključno z izvršnimi in neizvršnimi direktorji, do leta 2027.
Število žensk v upravnih odborih se je med letoma 2008 in 2020 povečalo z 8,2 % na 34,1 %, je pokazala študija belgijskega inštituta za enakost žensk in moških.
Kvote so bile za podjetja v Belgiji uvedene leta 2011, da bi zagotovili, da bi bila vsaj tretjina članov upravnih odborov avtonomnih javnih podjetij, nacionalne loterije in zasebnih podjetij, ki kotirajo na borzi, moških ali ženskega spola. Medtem ko sta leta 2017 dve tretjini podjetij, ki jih zakon zadeva, izpolnjevali njegove zahteve, se je leta 2020 ta številka povečala na 98,2 %.
V novem predlogu je določen cilj 40 % za neizvršne direktorske položaje, ki jih zasedajo predstavniki premalo zastopanega spola, in 33 % za vse direktorske položaje, vključno z izvršnimi in neizvršnimi direktorji, do leta 2027.
Zadnje objave

Za ustavno večino razuma v prihodnjem mandatu
18. 2. 2025 ob 9:00

(Jugo)nostalgija
18. 2. 2025 ob 6:00

Drsanje
17. 2. 2025 ob 15:15

Mate čaj kot zdrava alternativa kavi
17. 2. 2025 ob 12:00
Ekskluzivno za naročnike

Drsanje
17. 2. 2025 ob 15:15

Mate čaj kot zdrava alternativa kavi
17. 2. 2025 ob 12:00

Iz Ljubljane z ljubeznijo
17. 2. 2025 ob 6:00
Prihajajoči dogodki
FEB
18
FEB
20
Odtisni svoj grb (počitniška ustvarjalnica za otroke)
10:30 - 12:00
FEB
20
Mladen Bogić: Porečanka (muzejsko predavanje)
18:00 - 20:00
MAR
01
MAR
03
POTOHODCI: Goriški camino - peš od Ogleja do Svete Gore
18:00 - 20:00
Video objave
Izbor urednika

Trump ukinja ameriški denar tudi za slovenske nevladnike in leve politične aktiviste
15. 2. 2025 ob 12:00

Pozabljeni Slovenci - Benedikt Kuripečič
15. 2. 2025 ob 9:00

Kartagina mora biti porušena
14. 2. 2025 ob 12:48
3 komentarjev
irena
Adijo zdrava pamet.
NatalijaL
V upravne odbore naj pridejo tiste ženske, ki so za to funkcijo sposobne in si to delo resnično želijo opravljati, ne pa samo zato, ker so ženske.
Osebno se mi zdijo kvote ena neumnost.
rasputin
Zanimivo bi bilo vedeti, kakšne so izkušnje z ženskimi kvotami, kaj pravijo lastniki in drugi udeleženi na to. Se je poslovanje podjetij z ženskimi kvotami izboljšalo, ostalo enako ali poslabšalo??
Glede na to, da je v EU tudi v politiki veliko žensk, EU pa gre pospešeno k vragu, nisem ravno prepričan, da so ženske kvote ravno kak dosežek.
Komentiraj
Za objavo komentarja se morate prijaviti.