Belgija štirikrat povečala število žensk v upravnih odborih podjetij

Zakon iz leta 2011, po katerem morajo imeti belgijska podjetja v upravnih odborih vsaj tretjino žensk ali moških, očitno prinaša rezultate, saj se je delež žensk na takšnih položajih med letoma 2008 in 2020 štirikrat povečal, je pokazala nedavna študija.

Število žensk v upravnih odborih se je med letoma 2008 in 2020 povečalo z 8,2 % na 34,1 %, je pokazala študija belgijskega inštituta za enakost žensk in moških.

Kvote so bile za podjetja v Belgiji uvedene leta 2011, da bi zagotovili, da bi bila vsaj tretjina članov upravnih odborov avtonomnih javnih podjetij, nacionalne loterije in zasebnih podjetij, ki kotirajo na borzi, moških ali ženskega spola. Medtem ko sta leta 2017 dve tretjini podjetij, ki jih zakon zadeva, izpolnjevali njegove zahteve, se je leta 2020 ta številka povečala na 98,2 %.

V novem predlogu je določen cilj 40 % za neizvršne direktorske položaje, ki jih zasedajo predstavniki premalo zastopanega spola, in 33 % za vse direktorske položaje, vključno z izvršnimi in neizvršnimi direktorji, do leta 2027.