Štiridnevni delovni teden – kakšne so prakse evropskih držav?

Skrajšanje 40-urnega delovnega tedna ni nova zamisel. Razprave o štiridnevnem delovnem tednu so se ponovno razplamtele zaradi pandemije COVID-19, delavci in delodajalci pa so ponovno premislili o pomenu prožnosti in ugodnosti na delovnem mestu.

Zamisel je preprosta – zaposleni bi delali štiri dni na teden, pri čemer bi bili enako plačani in bi prejemali enake ugodnosti, vendar z enako delovno obremenitvijo. Podjetja, ki bi skrajšala delovni teden, bi torej delovala z manj sestanki in več samostojnega dela. Vendar prakse in odzivi so po Evropi različni ter so predvsem v preizkusni fazi.

Članek je ekskluzivno namenjen digitalnim naročnikom ter kupcem in naročnikom tednika Domovina. Naročniki lahko postanete spodaj.
Za vse bralce pa je na voljo predhodni članek na temo štiridnevnega delovnega tedna: Štiridnevni delovni teden: je res vse zlato, kar se sveti?