Sodišče EU: Evropski delodajalci lahko zaposlenim prepovedo nošenje verskih simbolov
Podjetja v državah Evropske unije imajo pravico delavcem prepovedati nošenje političnih, filozofskih ali verskih simbolov, denimo naglavne rute, je odločilo Sodišče Evropske unije.
Odločitev je padla v primeru belgijskega podjetja, ki je odpustilo receptorko potem, ko je po treh letih dela začela v službo prihajati v naglavni ruti in je ni želela sneti.
Na belgijskih sodiščih je odpustitev izpodbijala s trditvijo, da je doživela diskriminacijo na podlagi verske pripadnosti, Belgijci pa so se za mnenje obrnili na Sodišče evropske unije.
To je presodilo, da delodajalci v EU lahko od zaposlenih žensk (in moških) legalno zahtevajo, da ne nosijo naglavne rute ali drugih političnih, filozofskih ali verskih simbolov.
Vendar mora biti prepoved utemeljena na notranjih pravilih družbe, ki zahtevajo "nevtralno oblačenje" zaposlenih, saj je namera po odražanju nevtralnega videza podjetja tako do strank javnega kot zasebnega sektorja povsem legitimna.
Ob tem pa morajo nacionalna sodišča zagotoviti, da se politika "nevtralnega oblačenja" enakovredno nanaša na vse zaposlene, prav zato mora biti urejena v aktih podjetja in ne more biti posledica zahteve posamezne stranke.
Odpuščena zaradi zahteve stranke ali notranjih aktov?
Prav na slednje pa se nanaša drug primer iz francoske podjetniške prakse, ko je podjetje projektno inženirko odpustilo potem, ko po pritožbi ene od strank na zahtevo podjetja ni želela sneti naglavne rute.
V tem primeru pa Sodišče EU nacionalnim sodiščem svetuje, da dobro preučijo ali je do odpustitve prišlo zaradi zahteve stranke ali zaradi nespoštovanja notranjih pravil vidnega nošenja verskih simbolov.
Do zgornjih odločitev Sodišča EU pa je kritičen pristojni direktor organizacije Amnesty International, John Dalhuisen, ki pravi, da je sodba podjetjem omogoča "večji manevrski prostor za diskriminacijo žensk in moških na podlagi verskih prepričanj." ter da "v času, ko izgled in identiteta postajata politično bojišče, ljudje potrebujejo več in ne manj zaščite pred predsodki."
2 komentarja
ZdravkoB
In kaj je s to žensko na sliki narobe, lepo vas prosim?!
ZdravkoB
Najprej, ruta ali burka ni verski simbol, ampak običaj. Nenavadne običaje se lahko prepove. Ruta ni nenavadni običaj. Nosijo jo tudi redovnice, ženske na splošno, tudi kot modni dodatek.
Verske simbole pa najbrž ljudje lahko nosijo in jih niti delodajalec ne more prepovedovati. Sodijo k verski svobodi.
Seveda, še enkrat, burka ali hijab nista verska simbola.
Tako tudi križca okoli vratu delodajalec ne more prepovedati. Čeprav po tej sodbi lahko. Evropa bo crknila takole.
Komentiraj
Za objavo komentarja se morate prijaviti.