Kaj o tem, da so ženske slabše plačane od moških, pravi klinični psiholog Jordan Peterson

Vir: YouTube
POSLUŠAJ ČLANEK
Zadnji teden lahko spremljamo članke, v katerih nam dajo kot vsakič v tem delu leta vedeti, da so ženske v državi, kjer je razlika v plači oz. urni postavki med ženskami in moškimi najmanjša, manj plačane, da je to velika krivica, ki jo moramo v boju proti patriarhalnemu, kapitalističnemu svetu, ki mu vladajo moški, odpraviti v imenu enakosti, boja za ženske pravice.

Gotovo so vas že podučili, da ženska zasluži le 77 centov za vsak dolar, ki ga zasluži moški ter da so še posebej diskriminirane višje in visoko izobražene ženske, ki imajo povprečno bruto plačo kar 450 evrov nižjo od njihovih moških kolegov.

Pa ne pomislite, da bi v duhu kapitalizma, kjer je tudi plačilo strošek, bilo tako edino smiselno, da bi delodajalec pri zaposlovanju favoriziral ženske in pri tem zaslužil četrtino več?

Delodajalci niso neumni, le logika je drugačana. Tisti, ki vas hočejo prepričati, da obstaja vrzel v plačah, imajo namreč težave z matematiko. 77 centov za vsak dolar je statistika, ki povprečje dohodkov vseh žensk, ki delajo polni delovni čas deli z dohodkom vseh moških, ki delajo polni delovni čas. A te kalkulacije ne razkrijejo krivičnosti pri plačah, saj ne pogledajo, za katere poklice gre, za kakšno pozicijo, stopnjo izobrazbe, število ur dela na teden itd. Celo raziskava, ki jo je naredila feministična organizacija American Association of University Women je pokazala, da je plačna vrzel le še 6,6 centov, ko v kalkulacijo vštejemo različnost odločitev, ki jih sprejmejo moški in ženske.

Ameriško ministrstvo za delo je leta 2009 pregledalo več kot 50 raziskav in ugotovilo, da na to razliko v največjem delu vplivajo individualne razlike žensk ali moških. Ne gre torej za seksizem, temveč za posledico svobode odločanja.

Podobno pojasnjuje tudi kanadski klinični psiholog Jordan Peterson. Mož, ki je internetna senzacija in ima na YouTubu na milijone poslušalcev, z njim pa se ukvarjajo vsi glavni mediji v Kanadi, ZDA in Veliki Britaniji. O plačni (ne)enakosti je spregovoril tudi v znamenitem intervjuju z novinarko Cathy Newman.

Novinarka v slogu radikalnih feministk ni nehala vztrajati pri tem, da so ženske nepošteno obravnavane, ni pa hotela slišati niti razlag razlik v plačilu med moškimi in ženskami.

Ob popolni svobodi odločanja so razlike še večje


Peterson razloži, da je za plačno neenakost množica razlogov, diskriminacija je le eden, manjši izmed njih. Tako navaja primer iz Skandinavije, ki kaže, da se moški in ženske ne bodo odločali za enake poklice, če jih pustite, da se odločajo svobodno. »Razmerje medicinskih sester in tehnikov je tam 20:1, enako je razmerje inženirjev proti inženirkam in to v državah, ki največ naredijo za enakopravnost, enake možnosti in podporo enakovrednemu razvoju žensk in moških,« pravi Peterson. Moške in ženske lahko v progresivnem feminističnem duhu torej tiransko silite, da bo razmerje enako, če pa imajo prosto izbiro, razmerje ne bo 1:1.

Pri tem je pomembno, da se moški v večjem deležu odločajo za bolje plačane in nevarnejše poklice, so bolj tekmovalni, pripravljeni delati dlje in bolj fleksibilno, za svojo višjo plačo pa so se pripravljeni bolj boriti kot ženske. Iz istih razlogov tudi znotraj iste panoge lahko zaslužijo več kot ženske. Dober primer za to je plača medicinskih sester in tehnikov, kjer tehniki nesorazmerno najdejo bolje plačana delovna mesta, pa tudi delajo dlje kot medicinske sestre.

Moški so višji in močnejši, svet je nevarnejši za ženske, pravi Peterson, ki razloži, da ženski nevronski sistem ni prilagojen kariernim ženskam, temveč materam, ker se morajo odzivati na potrebe otroka v njegovih prvih 9 mesecih.

To se jim vrača v poslovnem okolju in v boju z odraslimi moškimi, ki so tekmovalni in odločeni, da bodo zmagali. Zato je za karierni uspeh ženske ključno, da razvije veščine, ki so za vzpon v karieri potrebne.

https://www.youtube.com/watch?v=aINDG7AI-4o
Naroči se Doniraj Vse novice Za naročnike