Janez Stare, Siol.net: Če dobrega delavca postavimo za šefa, smo naredili dvojno neumnost
POSLUŠAJ ČLANEK
Na spletnem portalu Siol.net so objavili intervju s profesorjem na Fakulteti za upravo v Ljubljani in predsednikom Uradniškega sveta dr. Janezom Staretom. V intervjuju Stare spregovori o imenovanju uradnikov, ki gre vedno skozi sito Uradniškega sveta, ki preverja strokovnost kandidatov, končna odločitev pa je vedno v rokah politike.
Na očitek, da je v javnem sektorju preveč zaposlenih, Stare odgovarja, da smo v primerjavi z državami OECD na zlati sredini. Kot največji pozitivni premik v delovanju javne uprave Stare vidi digitalizacijo javne uprave s sistemom e-Uprava, e-JN, za javna naročila in skupnim spletiščem vseh vladnih služb. Kljub določenemu napredku, pa so vodilni v javni upravi premalo pogumni, da bi nase prevzemali odgovornost pri odločanju, ki jim jo daje zakonodaja.
"Velik izziv so vodje. Marsikje se preveč ukvarjajo z neposredno stroko in premalo z vodenjem, še posebej vodenjem ljudi. Pogosto manjka kompetenc na področju racionalizacije dela, odločanja, delegiranja in še bolj na področjih dela z ljudmi, ocenjevanja delovne uspešnosti, prepoznavanja talentov, razvoja ključnega kadra. Veliko vodij "nastane" tako, da so zelo dobri delavci, zato jih dajo za šefe. Tako sta bili z eno potezo narejeni dve "neumnosti"."
Vabljeni k branju celotnega intervjuja.
Na očitek, da je v javnem sektorju preveč zaposlenih, Stare odgovarja, da smo v primerjavi z državami OECD na zlati sredini. Kot največji pozitivni premik v delovanju javne uprave Stare vidi digitalizacijo javne uprave s sistemom e-Uprava, e-JN, za javna naročila in skupnim spletiščem vseh vladnih služb. Kljub določenemu napredku, pa so vodilni v javni upravi premalo pogumni, da bi nase prevzemali odgovornost pri odločanju, ki jim jo daje zakonodaja.
"Velik izziv so vodje. Marsikje se preveč ukvarjajo z neposredno stroko in premalo z vodenjem, še posebej vodenjem ljudi. Pogosto manjka kompetenc na področju racionalizacije dela, odločanja, delegiranja in še bolj na področjih dela z ljudmi, ocenjevanja delovne uspešnosti, prepoznavanja talentov, razvoja ključnega kadra. Veliko vodij "nastane" tako, da so zelo dobri delavci, zato jih dajo za šefe. Tako sta bili z eno potezo narejeni dve "neumnosti"."
Vabljeni k branju celotnega intervjuja.
Zadnje objave
Učenec oklofutal učiteljico, nasilje na šolah narašča
23. 4. 2024 ob 12:00
Na Dars-u odslovili AMZS pri poslu odvoza vozil z avtocest in hitrih cest
23. 4. 2024 ob 7:01
Ali je otrok razrvan in ne more spati?
22. 4. 2024 ob 18:45
Slovenska policija zatajila ob napovedi strelskega napada
22. 4. 2024 ob 16:50
V politiko vstopata še dva novinarja TV Slovenija
22. 4. 2024 ob 15:13
Vsak človek v povprečju zaužije 18 kg plastike
22. 4. 2024 ob 10:40
Prevozniška družba Arriva tudi za moške uporablja ženski slovnični spol
22. 4. 2024 ob 6:31
Ekskluzivno za naročnike
Slovenska policija zatajila ob napovedi strelskega napada
22. 4. 2024 ob 16:50
Odilo Globočnik – nacistični zločinec slovenskih korenin
21. 4. 2024 ob 17:30
Štirje kovači muzicirajo že sedemdeset let
21. 4. 2024 ob 6:31
Prihajajoči dogodki
APR
24
SAKRALNI ABONMA – KOMORNI ZBOR KGBL IN AMBROŽ ČOPI
19:30 - 21:00
Video objave
Vroča tema: očiščeni "janšizma" – padajo direktorji zdravstvenih ustanov
19. 4. 2024 ob 20:12
Odmev tedna: Prišel, videl in komaj zmagal
19. 4. 2024 ob 20:10
Izbor urednika
Vroča tema: očiščeni "janšizma" – padajo direktorji zdravstvenih ustanov
19. 4. 2024 ob 20:12
Pravna država: če imaš 40 poslancev, še ne pomeni, da imaš absolutno oblast
19. 4. 2024 ob 6:00
Vračajo se vici o policajih
17. 4. 2024 ob 6:31
0 komentarjev
Komentiraj
Za objavo komentarja se morate prijaviti.