Janez Stare, Siol.net: Če dobrega delavca postavimo za šefa, smo naredili dvojno neumnost
POSLUŠAJ ČLANEK
Na spletnem portalu Siol.net so objavili intervju s profesorjem na Fakulteti za upravo v Ljubljani in predsednikom Uradniškega sveta dr. Janezom Staretom. V intervjuju Stare spregovori o imenovanju uradnikov, ki gre vedno skozi sito Uradniškega sveta, ki preverja strokovnost kandidatov, končna odločitev pa je vedno v rokah politike.
Na očitek, da je v javnem sektorju preveč zaposlenih, Stare odgovarja, da smo v primerjavi z državami OECD na zlati sredini. Kot največji pozitivni premik v delovanju javne uprave Stare vidi digitalizacijo javne uprave s sistemom e-Uprava, e-JN, za javna naročila in skupnim spletiščem vseh vladnih služb. Kljub določenemu napredku, pa so vodilni v javni upravi premalo pogumni, da bi nase prevzemali odgovornost pri odločanju, ki jim jo daje zakonodaja.
"Velik izziv so vodje. Marsikje se preveč ukvarjajo z neposredno stroko in premalo z vodenjem, še posebej vodenjem ljudi. Pogosto manjka kompetenc na področju racionalizacije dela, odločanja, delegiranja in še bolj na področjih dela z ljudmi, ocenjevanja delovne uspešnosti, prepoznavanja talentov, razvoja ključnega kadra. Veliko vodij "nastane" tako, da so zelo dobri delavci, zato jih dajo za šefe. Tako sta bili z eno potezo narejeni dve "neumnosti"."
Vabljeni k branju celotnega intervjuja.
Na očitek, da je v javnem sektorju preveč zaposlenih, Stare odgovarja, da smo v primerjavi z državami OECD na zlati sredini. Kot največji pozitivni premik v delovanju javne uprave Stare vidi digitalizacijo javne uprave s sistemom e-Uprava, e-JN, za javna naročila in skupnim spletiščem vseh vladnih služb. Kljub določenemu napredku, pa so vodilni v javni upravi premalo pogumni, da bi nase prevzemali odgovornost pri odločanju, ki jim jo daje zakonodaja.
"Velik izziv so vodje. Marsikje se preveč ukvarjajo z neposredno stroko in premalo z vodenjem, še posebej vodenjem ljudi. Pogosto manjka kompetenc na področju racionalizacije dela, odločanja, delegiranja in še bolj na področjih dela z ljudmi, ocenjevanja delovne uspešnosti, prepoznavanja talentov, razvoja ključnega kadra. Veliko vodij "nastane" tako, da so zelo dobri delavci, zato jih dajo za šefe. Tako sta bili z eno potezo narejeni dve "neumnosti"."
Vabljeni k branju celotnega intervjuja.
Povezani članki
Zadnje objave
To je groza, ni pa strah – Justin Earl Grant
18. 3. 2024 ob 23:11
Golob zavrnil ponudbo evropskih naprednjakov, da postane njihov spitzenkandidat
18. 3. 2024 ob 6:31
Lažnivi svet »sončnega kralja« Roberta Goloba
17. 3. 2024 ob 16:30
Ekskluzivno za naročnike
To je groza, ni pa strah – Justin Earl Grant
18. 3. 2024 ob 23:11
Domovina 139: Laži socialista Goloba
13. 3. 2024 ob 9:00
Franc Bole: »oče urednik«, pionir in velikan katoliške medijske scene
11. 3. 2024 ob 16:11
Prihajajoči dogodki
MAR
19
Predstavitev knjige o Virgilu Ščeku
11:00 - 12:00
MAR
19
Slovesne večernice
18:00 - 19:00
MAR
19
MAR
20
Video objave
Odmev tedna: Mučeniki, cvetje in komunikacija
15. 3. 2024 ob 20:37
Odmev tedna: "svobodni" odhodi in pripravljenost strank na evropske volitve
8. 3. 2024 ob 22:07
Vroča tema: RTVS je prevzela trda levica
6. 3. 2024 ob 20:31
0 komentarjev
Komentiraj
Za objavo komentarja se morate prijaviti.