ESČP: delodajalec lahko nadzira spletno komunikacijo zaposlenih

Zaposleni v Evropi bodo morali v prihodnje dvakrat razmisliti, preden bodo po spletu med službenim časom pošiljali zasebna sporočila.

Evropsko sodišče za človekove pravice (ESČP) v Strasbourgu je namreč v torek razsodilo, da podjetja lahko med delovnim časom nadzorujejo spletno komuniciranje svojih zaposlenih preko programske opreme za zasebno komuniciranje in spletne pošte. 

Podjetje je klepet v zasebne namene prepovedalo

ESČP je tako razsodilo v primeru odpustitve delavca, ker je na delovnem mestu preko klepatalnice Yahoo Messenger klepetal tudi v zasebne namene, čeprav je podjetje to prepovedalo.

Sodniki so dejali, da je kršil pravila družbe in je imel njegov delodajalec pravico preveriti njegovo zasebno korespondenco, ki je nastala v službenem času. Toženec Bogdan Barbulescu je pred tem tožbo že izgubil pred romunskimi sodišči. Leta 2007 odpuščeni romunski inženir je upal, da bo sodišče presodilo v njegov prid, češ da je delodajalec kršil njegovo pravico do zasebnosti oz. zaupnosti komunikacije.

Delavec mora med delovnim časom opravljati službene naloge

Po mnenju sodnikov ni nerazumno, da delodajalec med službenim časom od zaposlenega pričakuje opravljanje službenih nalog. Ob tem so dodali, da je podjetje podatke o pogovorih zaseglo v prepričanju, da gre za službeno komunikacijo, tak dostop pa je legitimen. Poleg tega je bil zaposleni predhodno obveščen, da podjetje njegova sporočila lahko preverja, kar je ključnega pomena, so dejali sodniki.

Sodišče v Strasbourgu je tudi stopilo v bran romunskim sodiščem, ki so dovolila, da se prepis inženirjevih pogovorov po spletu uporabi kot dokazno gradivo proti njemu.

“Zasebno življenje”

Kot pravi profesorica spletnega prava na univerzi Strathclyde, Lilian Edwards, je v tem primeru razumljivo, da mora delavec internet uporabljati le za službene naloge. Delodajalec je deloval po pravilih, saj je jasno povedal, da njegov zaposleni internet lahko uporablja le v ta namen.

In čeprav morda vzbuja nelagodje, je preverjanje sporočil, poslanih med delovnim časom, tudi po sodni praksi povsem zakonito in ne pomeni vdora v zasebnost posameznika.

Komentiraj