Belgija štirikrat povečala število žensk v upravnih odborih podjetij
POSLUŠAJ ČLANEK
Zakon iz leta 2011, po katerem morajo imeti belgijska podjetja v upravnih odborih vsaj tretjino žensk ali moških, očitno prinaša rezultate, saj se je delež žensk na takšnih položajih med letoma 2008 in 2020 štirikrat povečal, je pokazala nedavna študija.
Število žensk v upravnih odborih se je med letoma 2008 in 2020 povečalo z 8,2 % na 34,1 %, je pokazala študija belgijskega inštituta za enakost žensk in moških.
Kvote so bile za podjetja v Belgiji uvedene leta 2011, da bi zagotovili, da bi bila vsaj tretjina članov upravnih odborov avtonomnih javnih podjetij, nacionalne loterije in zasebnih podjetij, ki kotirajo na borzi, moških ali ženskega spola. Medtem ko sta leta 2017 dve tretjini podjetij, ki jih zakon zadeva, izpolnjevali njegove zahteve, se je leta 2020 ta številka povečala na 98,2 %.
V novem predlogu je določen cilj 40 % za neizvršne direktorske položaje, ki jih zasedajo predstavniki premalo zastopanega spola, in 33 % za vse direktorske položaje, vključno z izvršnimi in neizvršnimi direktorji, do leta 2027.
Število žensk v upravnih odborih se je med letoma 2008 in 2020 povečalo z 8,2 % na 34,1 %, je pokazala študija belgijskega inštituta za enakost žensk in moških.
Kvote so bile za podjetja v Belgiji uvedene leta 2011, da bi zagotovili, da bi bila vsaj tretjina članov upravnih odborov avtonomnih javnih podjetij, nacionalne loterije in zasebnih podjetij, ki kotirajo na borzi, moških ali ženskega spola. Medtem ko sta leta 2017 dve tretjini podjetij, ki jih zakon zadeva, izpolnjevali njegove zahteve, se je leta 2020 ta številka povečala na 98,2 %.
V novem predlogu je določen cilj 40 % za neizvršne direktorske položaje, ki jih zasedajo predstavniki premalo zastopanega spola, in 33 % za vse direktorske položaje, vključno z izvršnimi in neizvršnimi direktorji, do leta 2027.
Zadnje objave
Kdo živi tisoč življenj?
23. 4. 2024 ob 18:45
Učenec oklofutal učiteljico, nasilje na šolah narašča
23. 4. 2024 ob 12:00
Na Dars-u odslovili AMZS pri poslu odvoza vozil z avtocest in hitrih cest
23. 4. 2024 ob 7:01
Ali je otrok razrvan in ne more spati?
22. 4. 2024 ob 18:45
Slovenska policija zatajila ob napovedi strelskega napada
22. 4. 2024 ob 16:50
V politiko vstopata še dva novinarja TV Slovenija
22. 4. 2024 ob 15:13
Ekskluzivno za naročnike
Slovenska policija zatajila ob napovedi strelskega napada
22. 4. 2024 ob 16:50
Odilo Globočnik – nacistični zločinec slovenskih korenin
21. 4. 2024 ob 17:30
Štirje kovači muzicirajo že sedemdeset let
21. 4. 2024 ob 6:31
Prihajajoči dogodki
APR
24
SAKRALNI ABONMA – KOMORNI ZBOR KGBL IN AMBROŽ ČOPI
19:30 - 21:00
Video objave
Vroča tema: očiščeni "janšizma" – padajo direktorji zdravstvenih ustanov
19. 4. 2024 ob 20:12
Odmev tedna: Prišel, videl in komaj zmagal
19. 4. 2024 ob 20:10
Izbor urednika
Vroča tema: očiščeni "janšizma" – padajo direktorji zdravstvenih ustanov
19. 4. 2024 ob 20:12
Pravna država: če imaš 40 poslancev, še ne pomeni, da imaš absolutno oblast
19. 4. 2024 ob 6:00
Vračajo se vici o policajih
17. 4. 2024 ob 6:31
3 komentarjev
irena
Adijo zdrava pamet.
NatalijaL
V upravne odbore naj pridejo tiste ženske, ki so za to funkcijo sposobne in si to delo resnično želijo opravljati, ne pa samo zato, ker so ženske.
Osebno se mi zdijo kvote ena neumnost.
rasputin
Zanimivo bi bilo vedeti, kakšne so izkušnje z ženskimi kvotami, kaj pravijo lastniki in drugi udeleženi na to. Se je poslovanje podjetij z ženskimi kvotami izboljšalo, ostalo enako ali poslabšalo??
Glede na to, da je v EU tudi v politiki veliko žensk, EU pa gre pospešeno k vragu, nisem ravno prepričan, da so ženske kvote ravno kak dosežek.
Komentiraj
Za objavo komentarja se morate prijaviti.