Banka Goldman Sachs želi nadzorovati družinsko življenje zaposlenih. Ponuja denar za zamrznitev jajčec, spremembo spola...
POSLUŠAJ ČLANEK
Investicijska banka Goldman Sachs je svojim delavcem prvič ponudila 20.000 dolarjev za pokritje stroškov iskanja donatork, ki bi svoje jajčne celice ponudila zato, da bi družina lahko prišla do otrok.
To naj bi bila nova strategija omenjene banke, ki bi na tak način rada promovirala enakost in zaprla razkorak, ki nastaja pri plačah med obema spoloma, so sporočili iz banke.
Na ta način bi radi v Goldman Sachs namenili sredstva za oba procesa, ki bi povečala možnosti za starševstvo homoseksualnih družin ter žensk, ki se še ne želijo odločiti za rojstvo otroka, ali družin, ki se trudijo, da bi zanosile. Direktor David Solomon je za medije povedal, da je to strategija, kako bi delavci postali bolj lojalni, saj bi se tudi v družinskem življenju ustalili.
Banka bo tako ponudila 10.000 dolarjev svojemu delavcu za stroške pridobivanja jajčec, kar pomeni za različne injekcije, ki večajo sposobnost jajčnikov, da producirajo jajčeca in jih vzamejo iz ženskega telesa. Ta proces v Veliki Britaniji stane približno 5000 funtov, kar je po navadi najvišji strošek za bodoče starše. Starši morajo nato še plačati od 125 do 250 funtov stroškov za dolgotrajno zamrznjenje jajčec.
Delavec bo dobil 20.000 dolarjev, za potrebe pridobivanja jajčec od donatorjev. To predvsem pride v poštev za homoseksualne pare. 5000 dolarjev bo tako dobila tudi nadomestna mati, ki bo delavcu ali delavki investicijske banke pomagala do tega, da bosta lahko dobila otroka, 10.000 bo dobil za stroške posvojitve tega otroka.
Ti dodatki veljajo v banki od prvega novembra letos, uvedli so jih kmalu po tem, ko je banka med privilegije svojih zaposlenih dodala tudi denar za operacijo pri spremembi spola. Banka je pred kratkim uvedla tudi varuške v nujnih primerih, ko delavci zaradi službenih obveznosti ne morejo skrbeti za otroke ali pa za njihove starejše sorodnike.
V zadnjem času se je v Veliki Britaniji tudi povečalo število tistih podjetij, ki so med privilegije svojih zaposlenih uvrstile mnoge ukrepe, ki pomagajo, da so podjetja družinam prijazna.
Banka Goldman Sachs je drugače močno vpeta v določena gibanja in organizacije. Tako je njen predsednik Lloyd Blankfein javno podpiral pravico istospolnih do poroke ter dejal, da gre za vprašanje človekovih pravic in tudi poslovno vprašanje, ko pride do pravic LGBT oseb v Združenih državah Amerike.
Po drugi strani pa so se na začetku leta soočili z več tožbami zaposlenih, ki so trdili, da so jim bile kratene pravice in so bili ovirani pri napredovanjih, ker so bili istospolno usmerjeni. Goldman Sachs seveda te obtožbe zanika in zatrjuje, da spodbujajo zaposlene, da so, to kar so, v svoji polnosti in da to dela njihovo podjetje boljše. Kar po njihovo potrjuje tudi zgoraj opisani program financiranja za družine.
To naj bi bila nova strategija omenjene banke, ki bi na tak način rada promovirala enakost in zaprla razkorak, ki nastaja pri plačah med obema spoloma, so sporočili iz banke.
Večja enakost med spoloma, pravijo
Na ta način bi radi v Goldman Sachs namenili sredstva za oba procesa, ki bi povečala možnosti za starševstvo homoseksualnih družin ter žensk, ki se še ne želijo odločiti za rojstvo otroka, ali družin, ki se trudijo, da bi zanosile. Direktor David Solomon je za medije povedal, da je to strategija, kako bi delavci postali bolj lojalni, saj bi se tudi v družinskem življenju ustalili.
Banka bo tako ponudila 10.000 dolarjev svojemu delavcu za stroške pridobivanja jajčec, kar pomeni za različne injekcije, ki večajo sposobnost jajčnikov, da producirajo jajčeca in jih vzamejo iz ženskega telesa. Ta proces v Veliki Britaniji stane približno 5000 funtov, kar je po navadi najvišji strošek za bodoče starše. Starši morajo nato še plačati od 125 do 250 funtov stroškov za dolgotrajno zamrznjenje jajčec.
Delavec bo dobil 20.000 dolarjev, za potrebe pridobivanja jajčec od donatorjev. To predvsem pride v poštev za homoseksualne pare. 5000 dolarjev bo tako dobila tudi nadomestna mati, ki bo delavcu ali delavki investicijske banke pomagala do tega, da bosta lahko dobila otroka, 10.000 bo dobil za stroške posvojitve tega otroka.
Sprememba spola na stroške podjetja
Ti dodatki veljajo v banki od prvega novembra letos, uvedli so jih kmalu po tem, ko je banka med privilegije svojih zaposlenih dodala tudi denar za operacijo pri spremembi spola. Banka je pred kratkim uvedla tudi varuške v nujnih primerih, ko delavci zaradi službenih obveznosti ne morejo skrbeti za otroke ali pa za njihove starejše sorodnike.
V zadnjem času se je v Veliki Britaniji tudi povečalo število tistih podjetij, ki so med privilegije svojih zaposlenih uvrstile mnoge ukrepe, ki pomagajo, da so podjetja družinam prijazna.
Odnos z LGBT skupnostjo
Banka Goldman Sachs je drugače močno vpeta v določena gibanja in organizacije. Tako je njen predsednik Lloyd Blankfein javno podpiral pravico istospolnih do poroke ter dejal, da gre za vprašanje človekovih pravic in tudi poslovno vprašanje, ko pride do pravic LGBT oseb v Združenih državah Amerike.
Po drugi strani pa so se na začetku leta soočili z več tožbami zaposlenih, ki so trdili, da so jim bile kratene pravice in so bili ovirani pri napredovanjih, ker so bili istospolno usmerjeni. Goldman Sachs seveda te obtožbe zanika in zatrjuje, da spodbujajo zaposlene, da so, to kar so, v svoji polnosti in da to dela njihovo podjetje boljše. Kar po njihovo potrjuje tudi zgoraj opisani program financiranja za družine.
Zadnje objave
Minuta molka – skoraj nič ne gre več v pravo smer
19. 4. 2024 ob 13:00
Ključni dnevi za razdelitev deset tisoč računalnikov
19. 4. 2024 ob 10:45
Pravna država: če imaš 40 poslancev, še ne pomeni, da imaš absolutno oblast
19. 4. 2024 ob 6:00
Vlada spreminja postopke naročanja in najdaljše čakalne dobe
18. 4. 2024 ob 17:37
V Chicagu spor glede nezakonitih priseljencev
18. 4. 2024 ob 15:31
Škandalozno: Vlada namenja visoke nagrade provladnim medijem
18. 4. 2024 ob 12:36
Volitve na Hrvaškem – zmaga tradicionalnih vrednot
18. 4. 2024 ob 8:42
V Velenju vzklikali: »Lopovi! Lopovi!«
18. 4. 2024 ob 6:00
Ekskluzivno za naročnike
Minuta molka – skoraj nič ne gre več v pravo smer
19. 4. 2024 ob 13:00
Domovina 144: Zakaj policija ne preiskuje napovedanega strelskega pohoda
17. 4. 2024 ob 6:30
Prihajajoči dogodki
APR
20
Moški zajtrk s Petrom Gregorčičem
07:00 - 09:00
APR
20
Godalni kvartet kolektiva Carpe artem
19:00 - 20:30
APR
20
Večer z Nuško Drašček in Jako Puciharjem
20:00 - 22:00
APR
22
Koncert za zbor – Alfred Šnitke
20:15 - 21:30
APR
24
SAKRALNI ABONMA – KOMORNI ZBOR KGBL IN AMBROŽ ČOPI
19:30 - 21:00
Video objave
Odmev tedna: Festival norosti
13. 4. 2024 ob 6:00
Odmev tedna: Bitka praznikov
5. 4. 2024 ob 19:55
Izbor urednika
Vračajo se vici o policajih
17. 4. 2024 ob 6:31
Kako nam Robert Golob lomasti po denarnicah
11. 4. 2024 ob 6:31
1 komentar
Hribarjev Rafko
Sprevrženost brez primere. To je isto, kot bi hoteli z jedrsko bombo reševati ekološke probleme!
Kanček resnice:"Direktor David Solomon je za medije povedal, da je to strategija, kako bi delavci postali bolj lojalni..." ! ! !
Kdor se trudi proti naravi, drvi v svojo nesrečo!
Edino merilo te banke je, kako narediti ljudi bolj ranjene, s tem še bolj zafrustrirane in s tem boljše potrošnike.
Če hočejo biti družinam prijazno podjetje, potem naj pomagajo družinam in ne "družinam"!
Kdo nas ima za norce: A sprememba spola je družini prijazno dejanje? Mar si lahko ustvari svojo družino nekdo, ki so mu iznakazili genitalije? Bolano do fundamenta!!!
Nekaj idej, kako pomagati DRUŽINAM:
- Mladim staršem naj sofinancirajo najemnino stanovanja za 10 let,
-Nudijo suport (od ekonomskega do terapevtskega) mladim mamicam pri nenačrtovani nosečnosti,
-Za ohranjanje zakonskih zvez naj firma plača za vsak par do 10 terapevtskih srečanj in 2 vikend-paketa na leto,
-Predavanja na temo dobrobiti za otroka v povezavi z zvestobo staršev,...
Drugač pa: Prvi trije naglavni grehi: NAPUH, LAKOMNOST, NEČISTOST vedno hodijo vštric!
Kjerkoli vidiš enega (magari v Cerkvi, mea culpa), tam sta tudi ostala dva...................
Komentiraj
Za objavo komentarja se morate prijaviti.